PENGANGGURAN

NAMA: SEPTIA NINGRUM

NPM : 26216922

KELAS : 1EB04

PENGANGGURAN.

 Pengangguran merupakan istilah untuk orang yang tidak bekerja sama sekali, sedang mencari kerja, atau seseorang yang sedang berusaha mendapatkan pekerjaan yang layak. Pengangguran biasanya disebabkan karena jumlah angkatan kerja atau para pencari kerja tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang tersedia. Pengangguran seringkali menjadi masalah dalam perekonomian,karena dengan adanya pengangguran, produktivitas dan pendapatan masyarakat akan berkurang,sehingga dapat menyebabkan timbulnya kemiskinan dan masalah-masalah sosial lainnya.

Tingkat pengangguran dapat dihitung dengan cara membandingkan jumlah pengangguran dengan jumlah angkatan kerja yang dinyatakan dalam persen .

Faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya pengangguran dari faktor pribadi :

1. Faktor kemalasan

2. Faktor cacat atau umur

3. Faktor rendahnya pendidikan dan keterampilan

Faktor ini merupakan penyebab utama meningkatnya pengangguran di Indonesia, di antaranya:

a. Ketimpangan antara penawaran tenaga kerja dan kebutuhan

b. Kebijakan Pemerintah yang tidak berpihak kepada rakyat

c. Pengembangan sektor ekonomi

d. Banyaknya tenaga kerja wanita

Beberapa hal yang menyebabkan pengangguran antara lain:

a. Penduduk yang relatif banyak

b. Pendidikan dan keterampilan yang rendah

c. Angkatan kerja tidak dapat memenuhi persyaratan yang diminta dunia kerja

d. Teknologi yang semakin modern

e. Pengusaha yang selalu mengejar keuntungan dengan cara melakukan penghematan-penghematan.

f. Penerapan rasionalisasi

g. Adanya lapangan kerja yang dengan dipengaruhi musim

h. Ketidakstabilan perekonomian, politik dan keamanan suatu negara

Beberapa faktor yang menyebabkan seseorang tidak mendapat pekerjaan.

1. Kurangnya informasi

2. Tidak adanya sistem penerimaan publik

3. Sulit menerapkan kepintarannya dalam dunia pekerjaan

Hal inilah yang paling besar pengaruhnya dalam dunia kerja sekarang ini, kurangnya informasi dapat menjadi faktor yang paling berpengaruh, hal ini diakibatkan keadaan lingkungan tempat tinggal yang tidak memungkinkan untuk terus meng update informasi tentang lowongan pekerjaan.

CARA MENANGANI PENGANGGURAN

1. Peningkatan Mobilitas Tenaga kerja dan Moral

    Peningkatan mobilitas tenaga kerja dilakukan dengan memindahkan pekerja ke kesempatan kerja yang lowong dan melatih ulang keterampilannya sehingga dapat memenuhi tuntutan kualifikasi di tempat baru. Peningkatan mobilitas modal dilakukan dengan memindahkan industry (padat karya) ke wilayah yang mengalami masalah pengangguran parah. Cara ini baik digunakan untuk mengatasi msalah pengangguran structural.

2. Pengelolaan Permintaan Masyarakat

    Pemerintah dapat mengurangi pengangguran siklikal melalui manajemen yang mengarahkan permintaan-permintaan masyarakat ke barang atau jasa yang tersedia dalam jumlah yang melimpah.

3. Penyediaan Informasi tentang Kebutuhan Tenaga Kerja

    Untuk mengatasi pengangguran musiman, perlu adanya pemberian informasi yang cepat mengenai tempat-tempat mana yang sedang memerlukan tenaga kerja.

Masalah pengangguran dapat muncul karena orang tidak tahu perusahaan apa saja yang membuka lowongan kerja, atau perusahaan seperti apa yang cocok dengan keterampilan yang dimiliki. Masalah tersebut adalah persoalan informasi.

Untuk mengatasi masalah tersebut, perlu diadakan system informasi yang memudahkan orang mencari pekerjaan yang cocok. System seperti itu antara lain dapat berupa pengumuman lowongan kerja di kampus dan media massa. Bias juga berupa pengenalan profil perusahaan di sekolah-sekolah kejuruan, kampus, dan balai latihan kerja.

4. Pertumbuhan Ekonomi

    Pertumbuhan ekonomi baik digunakan untuk mengatasi pengangguran friksional. Dalam situasi normal, pengangguran friksional tidak mengganggu karena sifatnya hanya sementara. Tingginya tingkat perpindahan kerja justru menggerakan perusahaan untuk meningkatkan diri (karir dan gaji) tanpa harus berpindah ke perusahaan lain.

Menurut Keynes, pengangguran yang disengaja terjadi bila orang lebih suka menganggur daripada harus bekerja dengan upah rendah. Di sejumlah Negara, pemerintah menyediakan tunjangan/santunan bagi para penganggur. Bila upah kerja rendah maka orang lebih suka menganggur dengan mendapatkan santunan penganggur. Untuk mengatasi pengangguran jenis ini diperlukan adanya dorongan-dorongan (penyuluhan) untuk giat bekerja.

Pengangguran tidak disengaja, sebaliknya, terjadi bila pekerja berkeinginan bekerja pada upah yang berlaku tetapi tidak mendapatkan lowongan pekerjaan. Dalam jangka panjang masalah tersebut dapat diatasi dengan pertumbuhan ekonomi.

5. Program Pendidikan dan Pelatihan Kerja

    Pengangguran terutama disebabkan oleh masalah tenaga kerja yang tidak terampil dan ahli. Perusahaan lebih menyukai calon pegawai yang sudah memiliki keterampilan atau keahlian tertentu. Masalah tersebut amat relevan di Negara kita, mengingat sejumlah besar penganggur adalah orang yang belum memiliki keterampilan atau keahlian tertentu.

6. Wiraswasta

     Selama orang masih tergantung pada upaya mencari kerja di perusahaan tertentu, pengangguran akan tetap menjadi masalah pelik. Masalah menjadi agak terpecahkan apabila muncul keinginan untuk menciptakan lapangan usaha sendiri atau berwiraswasta yang berhasil.

CONTOH PENGANGGURAN YANG ADA DISEKITAR.

Pengangguran Musiman.

   Pengangguran musiman adalah keadaan menganggur karena adanya fluktuasi kegiaan ekonomi jangka pendek yang menyebabkan seseorang harus nganggur.

Contohnya : seperti petani yang menanti musim tanam, pedagang durian yang menanti musim durian atau pedangang buah rambutan.

sumber : http://maiardiningsih.blogspot.co.id/2015/06/artikel-pengangguran.html

            

PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY(CSR) YANG DILAKUKAN PERUSAHAAN

NAMA: SEPTIA NINGRUM

NPM: 26216922

KELAS: 1EB04

PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY(CSR)

YANG DILAKUKAN PERUSAHAAN

   Sebelum kita membahas tentang program corporate social responsibility( CSR) yang diterapkan oleh suautu  perusahaan kita bahas pengertian CSR, manfaat csr bagi masyarakat maupun bagi perusahaan, dan contoh perusaahan yang menerapkan program csr.

1.PENGERTIAN CSR,

CSR (Corporate Social Responsibility) adalah suatu konsep atau tindakan yang dilakukan oleh perusahaan sebagai rasa tanggung jawab perusahaan terhadap social maupun lingkungan sekitar dimana perusahaan itu berada, seperti melakukan suatu kegiatan yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar dan menjaga lingkungan, memberikan beasiswa untuk anak tidak mampu di daerah tersebut, dana untuk pemeliharaan fasilitas umum, sumbangan untuk membangun desa/fasilitas masyarakat yang bersifat sosial dan berguna untuk masyarakat banyak, khususnya masyarakat yang berada di sekitar perusahaan tersebut berada. Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan sebuah fenomena dan strategi yang digunakan perusahaan untuk mengakomodasi kebutuhan dan kepentingan stakeholder-nya. CSR dimulai sejak era dimana kesadaran akan sustainability perusahaan jangka panjang adalah lebih penting daripada sekedar profitability perusahaan.

Kegiatan CSR akan menjamin keberlanjutan bisnis yang dilakukan. Hal ini disebabkan karena :

1.    Menurunnya gangguan social yang sering terjadi akibat pencemaran lingkungan, bahkan dapat menumbuh kembangkan dukungan atau pembelaan masyarakat setempat.

2.    Terjaminnya pasokan bahan baku secara berkelanjutan untuk jangka panjang.

3.    Tambahan keuntungan dari unit bisnis baru, yang semula merupakan kegiatan CSR yang dirancang oleh korporat.

Adapun 5 pilar yang mencakup kegiatan CSR yaitu:

1. Pengembangan kapasitas SDM di lingkungan internal perusahaan maupun lingkungan masyarakat sekitarnya.

2. Penguatan ekonomi masyarakat sekitar kawasan wilayah kerja perusahaan.

3. Pemeliharaan hubungan relasional antara korporasi dan lingkungan sosialnya yang tidak dikelola dengan baik sering mengundang kerentanan konflik.

4. Perbaikan tata kelola perusahaan yang baik

5. Pelestarian lingkungan, baik lingkungan fisik, social serta budaya.

Berikut ini adalah manfaat CSR bagi masyarakat:

1.Meningkatknya kesejahteraan masyarakat sekitar dan kelestarian

lingkungan.

2. Adanya beasiswa untuk anak tidak mampu di daerah tersebut.

3. Meningkatnya pemeliharaan fasilitas umum.

4. Adanya pembangunan desa/fasilitas masyarakat yang bersifat sosial dan berguna untuk masyarakat banyak khususnya masyarakat yang berada di sekitar perusahaan tersebut berada.

 2. CONTOH PERUSAHAAN YANG MENERAPKAN CSR

    

PT.Glostar Indonesia

   Sebagai pemimpin dalam industri sepatu, PT.Glostar Indonesia mengakui memiliki kewajiban untuk menerapkan kebijakan tanggung jawab sosial perusahaan yang baik, dan terus meningkatkan nilai-nilai sosial di antara para pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, karyawan, investor, pemasok, dan masyarakat. CSR (Corporate Social Responsibility) adalah suatu tindakan atau konsep yang dilakukan oleh perusahaan (sesuai kemampuan perusahaan tersebut) sebagai bentuk tanggungjawab mereka terhadap sosial/lingkungan sekitar dimana perusahaan itu berada.

Contoh tanggung jawab yang dilakukan, mulai dari melakukan kegiatan yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan perbaikan lingkungan, pemberian beasiswa untuk anak tidak mampu, pemberian dana untuk pemeliharaan fasilitas umum, sumbangan untuk desa/fasilitas masyarakat yang bersifat sosial dan berguna untuk masyarakat banyak, khususnya masyarakat yang berada di sekitar perusahaan tersebut.

3.Berikut ini adalah program–program csr PT.Glostar Indonesia:

1.Kesehatan Pekerja 

PT.Glostar Indonesia menyadari bahwa ia memiliki tanggung jawab untuk mengurus pekerjanya, dan membuat setiap usaha untuk menyediakan langkah-langkah kesejahteraan pekerja. Tindakan tersebut tidak hanya mencakup kesejahteraan dasar, tunjangan kesehatan dan asuransi, tetapi juga aspek spiritual. Grup menawarkan jenis program pelatihan untuk meningkatkan kemampuan pekerja dan memegang berbagai kontes dan kegiatan rekreasi sering untuk memperkaya kehidupan mereka. 

Berdasarkan "orang-berorientasi" filosofi, Grup berkomitmen untuk membuat lingkungan kerja ramah dan bekerja sama dengan pelanggan bermerek mengikuti kode etik mengenai hak-hak pekerja, seperti "tidak ada kerja paksa", "tidak ada pekerja anak", "ada diskriminasi "," tidak menganiaya "," kesehatan dan keselamatan "," kebebasan berserikat ", yang dimaksudkan untuk menciptakan lingkungan yang sehat serta meningkatkan efisiensi operasi. 

2.Perlindungan lingkungan 

Sesuai dengan persyaratan tertentu industri dan berdasarkan penilaian subjektif, Grup telah menyiapkan empat kriteria untuk mengevaluasi keselamatan lingkungan kerja, termasuk "relatif baik dan membahayakan", "kelayakan teknis", "analisis keuangan" dan "kebijakan perusahaan" . Di antara semua pertimbangan lingkungan, Grup yakin bahwa penanganan limbah padat, pencegahan pencemaran air dan pengelolaan bahan kimia adalah masalah yang paling signifikan. 

3.Limbah Padat dan Penanganan: 

Limbah pemangkasan Scrap kulit diklasifikasikan dan ditempatkan dalam wadah daur ulang dan telah diukur secara agresif untuk mengurangi limbah dalam proses manufaktur. 

4.Pencegahan Polusi Air: 

Fasilitas pengolahan air limbah yang dibangun untuk benar-benar dan tepat mengobati limbah. Sementara itu, perhatian dibayar untuk limbah pengurangan dan resourcing, dan laporan rutin dilakukan sesuai dengan peraturan perlindungan lingkungan. 

5.Kimia Manajemen Bahan: 

Sejak pabrik harus menggunakan jenis bahan kimia selama proses produksi, penggunaan bahan kimia secara ketat mematuhi manajemen keselamatan dan persyaratan. Para pengguna dapat menanyakan informasi yang akurat dari bahan kimia melalui internal database untuk meminimalkan risiko eksposur dan kemungkinan kerusakan. 

6.Keselamatan Pekerja 

PT.Glostar Indonesia dibawa keluar "keselamatan Pekerja kebijakan informasi dan standar dasar" dan "informasi keselamatan Pekerja memorandum" untuk menetapkan konkret janji keselamatan dan sanitasi Grup untuk operasinya. 

Grup memiliki program pelatihan fire drill untuk penjaga keamanan untuk meningkatkan keterampilan mereka pencegahan kebakaran dan kontingensi. Selain itu, Rapat Komite Keselamatan dilakukan secara periodik untuk meninjau dan meminimalkan cedera industri pada tahap awal. Selain itu, kecuali untuk pemeliharaan berkala mekanik dan listrik, Grup memperhatikan manajemen keselamatan asrama dan restoran melalui kuesioner pekerja untuk menciptakan lingkungan hidup yang lebih baik dan lebih aman bagi pekerja. 

7.Partisipasi masyarakat 

Selain merawat 'kesehatan, perlindungan lingkungan dan pekerja pekerja keselamatan, PT.Glostar Indonesia didirikan "Yue Yuen Yayasan Pendidikan" untuk berpartisipasi berbagai layanan sosial, termasuk sponsor, sumbangan, dan pengembangan masyarakat, serta mempromosikan kesadaran CSR dalam Grup. Grup sepenuhnya menyadari tanggung jawabnya sebagai warga korporasi global, dan bersedia untuk melaksanakan keyakinannya, "makan kembali ke masyarakat, menghubungkan ke dunia". mengembangkan Program Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai wujud nyata dari  Tanggungjawab Sosial Perusahaan

Contoh program CSR PT.Glostar Indonesia:

1.      program iCare Workshop

2.      acara buka puasa bersama pada saat bulan ramadhan

3.      acara mudik bersama PT.Glostar Indonesia

4.      program Summer Camp untuk anak-anak sekolah dasar

5.      program sumbangan untuk anak yatim

6.      Bantuan bencana alam

7.      Bantuan perbaikan sarana ibadah.

4. MANFAAT CSR BAGI PERUSAHAAN

 1.     Meningkatkan citra perusahaan.

2.      Mengembangkan kerja sama dengan perusahaan lain.

3.      Memperkuat brand merk perusahaan dimata masyarakat.

4.      Membedakan perusahan tersebut dengan para pesaingnya.

5.      Memberikan inovasi bagi perusahaan

5.KENDALA

      Kegiatan Corporate Social responsibility (CSR) di Indonesia masih menghadapi beragam kendala di lapangan. Salah satunya, tidak adanya rancangan induk (master-plan) mengenai CSR yang berasal dari akibatnya peran pemerintah seringkali kontra produktif. Anggaran terbatas, pelaksanaan yang belum merata, pelaksanaan yang belum terjadwal, lemahnya sosialisasi dan komunikasi,dan banyak lagi.

“Prioritas program CSR relatif berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. Perusahaan yang mengeksploitasi sumber daya alam, misalnya, menempatkan masyarakat dan lingkungan selaku pemangku kepentingan prioritas. Sementara produsen barang-barang konsumsi memperlakukan pelanggan sebagai prioritas,”

Setiap perusahaan memiliki cara pandang yang berbeda terhadap CSR, dan cara pandang inilah yang bisa dijadikan indikator kesungguhan perusahaan tersebut dalam melaksanakan CSR atau hanya sekedar membuat pencitraan di masyarakat (Wibisono :2007). Setidaknya terdapat tiga kategori paradigma perusahaan dalam menerapkan program CSR, diantaranya:

Pertama, Sekedar basa basi dan keterpaksaan, artinya CSR dipraktekkan lebih karena faktor eksternal, baik karena mengendalikan aspek sosial (social driven) maupun mengendalikan aspek lingkungan (environmental driven). Artinya pemenuhan tanggungjawab sosial lebih karena keterpaksaan akibat tuntutan daripada kesukarelaan. Berikutnya adalah mengendalikan reputasi (reputation driven), yaitu motivasi pelaksanaan CSR untuk mendongkrak citra perusahaan. Banyak korporasi yang sengaja berupaya mendongkrak citra dengan mamanfaatkan peristiwa bencana alam seperti memberi bantuan uang, sembako, medis dan sebagainya, yang kemudian perusahaan berlomba menginformasikan kontribusinya melalui media massa. Tujuannya adalah untuk mengangkat reputasi.

Disatu sisi, hal tersebut memang menggembirakan terutama dikaitkan dengan kebutuhan riel atas bantuan bencana dan rasa solidaritas kemanusiaan. Namun disisi lain, fenomena ini menimbulkan tanda tanya terutama dikaitkan dengan komitmen solidaritas kemanusiaan itu sendiri. Artinya, niatan untuk menyumbang masih diliputi kemauan untuk meraih kesempatan untuk melakukan publikasi positif semisal untuk menjaga atau mendongkrak citra korporasi.

Kedua, Sebagai upaya untuk memenuhi kewajiban (compliance). CSR diimplementasikan karena memang ada regulasi, hukum dan aturan yang memaksanya. Misalnya karena ada kendali dalam aspek pasar (market driven).

 Ketiga, Bukan sekedar kewajiban (compliance), tapi lebih dari sekdar kewajiban (beyond compliance) atau (compliance plus). Diimplementasikan karena memang ada dorongan yang tulus dari dalam (internal driven). Perusahaan telah menyadari bahwa tanggungjawabnya bukan lagi sekedar kegiatan ekonomi untuk menciptakan profit demi kelangsungan bisnisnya, melainkan juga tanggungjawab sosial dan lingkungan. Dasar pemikirannya, menggantungkan semata-mata pada kesehatan finansial tidak akan menjamin perusahaan bisa tumbuh secara berkelanjutan.

6.KESIMPULAN 

     Melalui berbagai Program CSR yang telah dilakukan oleh PT. Glostar Indonesia  menunjukkan bahwa perusahaan tersebut sangat memperhatikan dan sangat perduli terhadap kesehatan serta kebersihan masyarakat. 

Reputasi perusahaan akan menjadi aspek sangat penting dan terkait dengan kinerja tanggung jawab sosial. Substansi ini telah diteliti oleh beberapa pakar yang menyimpulkan bahwa praktek CSR yang baik akan menghasilkan manfaat yang tidak tampak seperti reputasi, komitmen dan pembelajaran serta manfaat-manfaat yang tak tampak lainnya, misalnya efisiensi biaya operasional perusahaan. “Ini sekaligus membuktikan bahwa CSR itu bukan hanya filantropi, bukan juga hanya sekadar pencitraan serta kedermawanan”.

Perusahaan meyakini bahwa program CSR merupakan investasi demi pertumbuhan dan keberlanjutan (sustainability) usaha. Artinya, CSR bukan lagi dilihat sebagai sentra biaya (cost centre) melainkan sentra laba (profit center) di masa yang akan datang. Logikanya adalah bila CSR diabaikan, kemudian terjadi insiden, maka biaya untuk mengcover resikonya jauh lebih besar ketimbang nilai yang hendak dihemat dari alokasi anggaran CSR itu sendiri. Belum lagi resiko non-finansial yang berpengaruh buruk pada citra korporasi dan kepercayaan masyarakat pada perusahaan.

Dengan demikian, CSR bukan lagi sekedar aktifitas tempelan yang kalau terpaksa bisa dikorbankan demi mencapai efisiensi, namun CSR merupakan nyawa korporasi. CSR telah masuk kedalam jantung strategi korporasi. CSR disikapi secara strategis dengan melakukan inisiatif CSR dengan strategi korporsi. Caranya, inisatif CSR dikonsep untuk memperbaiki konteks kompetitif korporasi yang berupa kualitas bisnis tempat korporasi beroperasi.

Sumber :

http://wildiabdicahyani.blogspot.co.id/2015/01/contoh-makalah-program-csr-pt-glostar.html

http://seputar-mahasiswa.blogspot.co.id/2013/10/pengertian-csr-manfaat-csr-dan_3763.html